江浦街道党工委高度重视大学生村官队伍建设，积极探索大学生村官教育、培养、管理工作，引导大学生村官在深入群众、服务群众中经受磨炼成长成才，优化了干部队伍结构，提高了干部队伍整体素质，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力。

　　丰富培训形式。将大学生村官纳入区、街干部教育培训计划，采取示范培训、分类培训、集中轮训等方式，确保每个大学生村官每年培训累计不少于7天；每年组织大学生村官外出参观学习1—2次，进一步开阔村官的工作视野，借鉴先进地区的经验做法，不断提升其执行农村政策、服务党员群众、化解矛盾纠纷的本领，切实提高大学生村官的综合素质。

　　加强岗位锻炼。一是认真落实大学生村官“3+1”帮带机制，切实发挥以老带新，结对帮带的作用，使大学生村官在实践中锻炼自我，坚定信念。二是通过短期借用和岗位交流，将大学生村官安排到机关部门短期借用，全面了解熟悉基层工作。三是根据大学生村官的特长，安排参与街道拆迁控违、美丽乡村建设、经济发展、城市治理等重点一线工作，使他们在艰苦繁重的工作环境中砥砺品质、积累经验、增长才干。

　　注重层次培养。街道党工委组织委员每半年主持召开一次村官座谈会，及时掌握村官的思想动态与工作状态，对村官在工作中的疑惑和困难进行鼓励，帮助其解决困难；举办文艺汇演、知识竞赛、征文演讲比赛等活动，搭建各类展示平台，促使村官们各尽其能，各展其才；建立村官QQ群和微信群，搭建大学生村官沟通思想、交流工作的平台。（江浦街道社区教育中心）